Evaluation of the Inclusion of People with Disabilities in the Hiring Process of Commercial Stores in Tepic
Efraín Méndez Flores*
Tecnológico Nacional de México/Instituto Tecnológico de Tepic
ORCID 0009-0005-6462-3201
Galilea Zavala Meza
Tecnológico Nacional de México/Instituto Tecnológico de Tepic
ORCID 0009-0002-3872-6192
Eliel Pineda GonzálezTecnológico Nacional de México/Instituto Tecnológico de Tepic
ORCID 0009-0001-9452-5232
Bernardo Rivera Del Rio
Tecnológico Nacional de México/Instituto Tecnológico de Tepic
ORCID 0009-0003-2555-2194
Miguel Ángel Partida López
Tecnológico Nacional de México/Instituto Tecnológico de Tepic
ORCID 0009-0006-9292-9408
Adriana Rivas García
Tecnológico Nacional de México/Instituto Tecnológico de Tepic
ORCID 0009-0004-5489-3278
*Autor correspondiente.
Recibido: 3 de mayo de 2025 | Aceptado: 12 de mayo de 2025 | Publicado en línea: 14 de mayo de 2025 |
Cómo citar:Méndez-Flores, E., Zavala-Meza, G., Pineda-González, E., Rivera-Del Rio, B., Partida-López, M. A., & Rivas-García, A. (2025). Evaluación de la inclusión de personas con capacidades diferentes en el proceso de contratación de tiendas comerciales en Tepic.
Revista Multidisciplinaria de Ciencia Básica, Humanidades, Arte y Educación, 3(12), 44-48. https://www.mjshae.org/2025/05/evaluacion-de-la-inclusion-de-personas.html [
.RIS]
Resumen:
El presente estudio busca evaluar el nivel de inclusión laboral de las personas con discapacidad en comercios ubicados en Tepic, México. A pesar de los avances legales significativos en la promoción de los derechos de las personas con discapacidad, persisten barreras sustanciales para su plena integración al mercado laboral. Estos obstáculos incluyen la inaccesibilidad física, el conocimiento limitado de los derechos laborales y los prejuicios sociales persistentes, que dificultan los procesos efectivos de contratación e integración. El estudio adopta un enfoque cuantitativo y descriptivo, utilizando encuestas estructuradas para recopilar datos de 50 comercios ubicados en la plaza principal de la ciudad y cadenas de supermercados. Los resultados indican que solo el 32% de los establecimientos encuestados emplea a personas con discapacidad, mientras que el 64% reporta tener políticas de contratación inclusivas. Sin embargo, la infraestructura sigue siendo una barrera crítica, con el 42% de los comercios totalmente adaptados, el 38% parcialmente adaptados y el 20% careciendo de instalaciones adecuadas. Los hallazgos revelan una brecha significativa en las prácticas inclusivas, lo que resalta la necesidad de una concientización organizacional continua y una adaptación estructural para crear entornos de trabajo más equitativos y diversos. El estudio concluye proponiendo estrategias concretas para fortalecer las prácticas de contratación inclusiva, enfatizando los beneficios mutuos para las empresas y los empleados, y contribuyendo al desarrollo de una comunidad más justa y solidaria.
Palabras clave: inclusión; personas capacidades diferentes; contratación; entornos laborales.
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